Бразилия Brasil Brazil

На домашнюю страницу сайта Российско - Бразильского делового и культурного сотрудничества

Ведение бизнеса в Бразилии

Консультационные услуги по организации бизнеса в Бразилии

Бизнес в Бразилии, консультационные услуги

Является аксиомой, что вход и ведение бизнеса на территории другого государства имеет большие риски, которые должны умело администрироваться с использованием предыдущего опыта других компаний и консультантов. Выход на рынок без подобной помощи возможен, но обязательно приведет к потерям времени, средств, созданию будущих рисков, которые могут ухудшить результаты бизнеса и даже поставить его под угрозу.
Мы готовы предложить частным инвесторам и   компаниям ряд услуг, большинство из которых либо уникальны на территории Бразилии, либо имеют неоспоримое преимущество по параметру цена – качество. Предоставление данных услуг и их качество основаны на многолетнем и уникальном опыте ведения бизнеса на территории Бразилии.
Полностью войдя в местную бизнес среду, мы  установили  сеть отношений с проверенными на практике партнерами и органами власти. В качестве альтернативы дорогостоящего метода  проб и ошибок, можно и нужно использовать знания и опыт других.
Среди услуг, которые были бы интересны любому предприятию или бизнесмену, входящему на бразильский рынок, можно выделить следующие основные аспекты консультирования или аутсорсинга:


- Трудовые отношения в Бразилии

исключительно сложны и противоречивы.
Частично это объясняется тем, что они  основываются на КЗОТе, принятом во времена диктатуры. С другой стороны – в стране очень мощная структура вертикально интегрированных профсоюзов, защищающих рабочих и служащих.  В результате имеющихся законодательных  противоречий и сложностей, складывается система злоупотреблений , которой пользуются многочисленные специализированные юристы и нечистые на руку сотрудники. Кроме того, незнание местного уровня цен на рабочих и специалистов закономерно приводит к завышению зарплат и  необоснованным потерям для работодателя. Любые упущения формализованной кадровой работы могут позволить бывшим сотрудникам открыть против компании судебные процессы по требованию компенсаций и возмещения ущерба различного характера.  Интересны следующие цифры и данные: Средняя зарплата персонала нижнего звена на производстве составляет чуть несколько сот реалов в месяц. Среднее требование судебной компенсации от компании исчисляется десятками тысяч реалов. Умелое администрирование кадров драматически снижает количество судебных процессов. Эффективная работа адвокатов может снизить реальные требования возмещения ущерба в 10 - 20 раз.



-  Налоговая система Бразилии

и, следовательно бухучет,  является одними  из самых сложных в мире, что подтверждено исследованиями Мирового Банка.
Ошибочные кадровые назначения бухгалтеров компании могут привести к необходимости существенных затрат на внешних аудиторов для исправления проблем, а совершенные налоговые ошибки могут спровоцировать проверки и опасность большого материального ущерба.

-  Юридическая система, судебная защита 

тяжелы и специфичны, адвокатские конторы и адвокаты преследуют свои собственные цели, часто в ущерб клиенту, поэтому необходимость хорошей адвокатской поддержки в Бразилии жизненно необходима. Часто случается так, что обычный гражданский иск при упорном нежелании виновной стороны оплатить свои счета может распозтить до 10 параллельных процессов и длиться годами.

-  Бюрократическая система

по рейтингам нескольких консультационных компаний признана самой большой в мире. С другой стороны, ее неповоротливость может быть обойдена через сеть личных и неформальных отношений.
Регистрация компаний, например, занимает в Бразилии в среднем не менее 2 месяцев. Большие проблемы возникают и со сроками внесения изменений в уставные документы. Пользуясь незнанием и неопытностью иностранцев, адвокатские конторы в десятки раз завышают стоимость своих услуг, требуя десятки тысяч долларов за свою работу без малейшей гарантии качества. Самое смешное, что они эти деньги зачастую получают. Выбор неадекватного юриста при организации компании, который имеет право подписи по доверенности документов учредителя, может привести   к необоснованным затратам, исчисляемым тысячами долларов в месяц.


-  Существуют существенные культурные различия,

напрямую влияющие на эффективность бизнес процессов. В случае найма местного менеджера высшего звена, непонимания подобных отличий может привести к серьезным, если не катастрофическим последствиям или по крайней мере к потере денег.
От этого даже не избавляют существенные затраты на использование кадрового агентства международного уровня. Без личного понимания и и контакта с кандидатами, нельзя добится гарантий будующей стабильной работы. Дальнейшая совместная работа может натолкнуться на несовместимые культурные различия и принципы.

- Аспект личных взаимоотношений

в бизнесе и государственных структурах  значительно более продвинут, чем в других странах. Приход « с улицы» вызывает здесь настороженность и отторжение. Без представления и рекомендаций со стороны известных в данной сфере бизнеса личностей, налаживание делового сотрудничества займет нереально большое время, либо даже сделает его невозможным.
Если входить в бизнес в Бразилии автономно, то можно лишится таких приятных "мелочей", как, налоговые льготы инвесторам, передача в безвозмездное пользование земель, кадровая поддержка и т.д. Упущенные возможноси могут измерять весьма существенными цифрами.

- Банковская система

является олигархической  и требует к себе специфического внимания. Необходимы долгие и непростые переговоры с местными банками в области финансирования, включающие установление неформальных связей с лицами, принимающими решения. Этот процесс без поддержки и рекомендаций может затянуться на годы.

- Необходимость ведения бизнеса на португальском языке,

слабость местного персонала в английском языке, драматически снижает возможности выбора персонала для работы в компаниях.
Подбор сотрудников португальским языком в России очень ограничен, при этом вес ошибки при их выборе существенно выше. Им оплачиваются авиабилеты для семьи, квартира, автомобиль, услуги иммиграционных адвокатов, страховка, зарплата. Поэтому всегда нужно стараться найти готовый русскоязычный персонал в стране, что приводит к существенной экономии средств.

- местные менеджеры требуют постоянного контроля за их деятельностью,

неспособны работать независимо и эффективно с чужой собственностью. Страну сплошь и рядом потрясают скандалы и и юридические «разборки» собственников с топ-менеджерами, запустившими руку в караман компании. Причем преследование таких менеджеров в связи с местными юридическими особенности затруднен. Создавать компанию с полным бразильским менеджментом чревато существенными финансовыми проблемами.

 

Другая информация по теме:

Продвижение программного обеспечения на территорию Бразилии

Услуги переводчика в Бразилии

Ваш деловой представитель на территории Бразилии

Учебник делового португальского языка Бразилии

Консультации по ведению бизнеса в Бразилии

Поставка оборудования для проиводства экологических лего-кирпичей из Бразилии